Come sviluppare la managerialità delle persone: "Be Manager In a Lean Way"

Be Manager in a Lean Way è un metodo che vuole portare la managerialità improntata ai principi del Lean Management non solo alle figure coinvolte in processi  di miglioramento (ad esempio progetti Lean e Kaizen), ma anche verso le figure manageriali di altri processi, funzioni e progetti.

"Be Manager in a Lean Way impatta su tutti i manager: nessun manager può lavorare e performare oggi, se non lavora e non ragiona secondo A+B. Dove A è l'insieme delle tecniche manageriali avanzate di oggi che sostituiscono quelle anche di soli 10 anni fa. E dove B è l'ampio contributo del Lean Management che si va a coniugare e modellare per rispondere in maniera specifica alle esigenze di chi "fa il manager" come, ad esempio, decidere, ragionare razionale, impostare progetti, ..."

Quindi "Be Manager in a Lean Way" risponde ai problemi e alle esigenze di tutti i manager: dai Top Manager, ai middle manager, ai low level e persino agli junior level).

Obiettivo numero uno è il poter capire quali siano i profili manageriali di ciascuno (ad esempio sei un "manager orientato ai progetti" oppure sei un "manager orientato alle persone"?) e poter guidare, affiancare e sviluppare il potenziale delle risorse umane in linea ai paradigmi Lean.

Questo avviene attraverso sentieri di profilazione manageriale (managerialità e attitudine/cultura Lean) a cui fanno seguito sessioni intensive di formazione, coaching e confronto individuale e di team.

Be Manager in a Lean Way è un approccio unico e originale sviluppato da Grecu Consulting che - dopo aver festeggiato nel 2015 le sue prime 30 candeline - si evolve ogni giorno nei servizi verso il mercato e nel loro contenuto, così da dare ad aziende, fabbriche e manager, le risposte competitive adeguate per performarsi in un'economia esigente e oggi più che mai in rapida evoluzione selettiva.

La novità è quella di sviluppare e moltiplicare il potenziale di azienda e fabbrica intera, diversamente da quanto accadeva in precedenza, "a macchia di leopardo": come un vero e proprio "fronte" manageriale avremo finalmente un'intera struttura aziendale che impara continuamente a "fare manager" in maniera moderna, razionale, flessibile e soprattutto "Lean".